Wie können wir Menschen, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung besser verstehen – und sie wirksam unterstützen? Das Modell Spiral Dynamics, basierend auf der Theorie von Clare W. Graves, liefert hierfür faszinierende Antworten.

In einer Zeit, in der die Arbeitswelt von hoher Dynamik und einem ständigen Wandel geprägt ist, stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen und auch vor neuen Gestaltungsfeldern.

Die Integration neuer Mitarbeiter:innen beginnt viel früher, als man oftmals denkt…

Gibt es einen Zeitpunkt im Jahresverlauf, der besser oder weniger gut geeignet ist, um neue Visionen zu setzen?

Für eine nachhaltige Transformation braucht es mehr als die Sammlung und Analyse kulturellen Materials.

Unternehmen können und müssen künftig einen entscheidenden Beitrag hin zu einer nachhaltigen Zukunft leisten.